目前大家都習慣哪裡買書呢?我想大多數人都會選擇博客來吧
我發現啊，選一本好書，感覺就是百年大計啊，像是博客來臺北鳥視界這本書
在相關讀書心得的網站上，算是評價可以有5顆星的推薦
一年我在買書的投資上，應該有1-2萬，通常都是看過相關心得與大綱後，才會下手購買
買書的範圍沒有甚麼特定限制，像我這種需要靈感的職業
多吸收一些別的書籍，對於創作是有幫助的
今天跟大家介紹的這一本臺北鳥視界，就是我近期投資的一本好書
內容大綱與作者經歷，都是很不錯，內容也是相當容易理解
我在下方有擷取他的一些內容，可以當成購買前的比較
提供大家參考，我個人是覺得不會失望，希望大家跟我一樣
所以我個人對臺北鳥視界的評比如下
內容：★★★★
知識性：★★★★☆
閱讀性：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
描述
介紹大台北地區十七條賞鳥步道，搭配精采鳥類照片及插畫，每條步道皆繪製導覽地圖，隨書附贈乙張鳥聲CD。
須知
作者： 高麗鳳
新功能介紹- 出版社：台北市政府新聞處
新功能介紹 - 出版日期：2000/07/01
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
日本京都一名45歲的女子20多年來足不出戶，平常都宅在家。但是，在今年5月，該名女子終於出去工作，並領到人生中第一份薪水。女子手捧5000日圓（新台幣1350元）的薪資，淚崩哭喊「原來我還是有用的」。
據《朝日新聞》報導，該名女子在高中時代就因未能融入班級生活，壓力大到常常引起肚子痛，但每次去廁所竟然還會有同學嘲笑「好臭」。該名女子曾想進入大學後要「重新來過」，但相同的問題卻一直無法改善。畢業後女子由於精神狀態非常差，應聘了30家公司也都沒有辦法錄取。
女子曾邊哭邊不停地捶打著自己的肚子並說：「為什麼都不聽我的話呢」，女子的母親看到這一幕也不斷啜泣。
自從求職失敗後，女子便開始足不出戶，父母也從沒對她說過「出去找工作」。除了幫忙做些家務以外，都是靠網路來消磨時光。
但在5年前，事情突然出現了轉機。女子的父親被查出罹患癌症，讓女子開始覺醒「總有一天，要結束這樣的生活」。之後女子便開始走出家門，並在支援團體的協助下於今年5月找到一份發傳單的工作。每周，女子有3天需要發傳單，儘管女子還是會因過度緊張而在途中嘔吐，但她並沒有放棄。旁人也不斷鼓勵女子「真努力啊」、「謝謝幫忙」，讓女子逐漸走出陰影。
而女子6月收到人生第一份薪水後，手裡小心地捧著5000日圓，淚崩哭喊「原來我還是有用的」，並表示想用薪水請父母吃飯。
▲調查顯示，「薪水少」、「久久不被加薪」成員工10大隱憂的前2名。（圖／達志示意圖）
財經中心／綜合報導
近年台灣經濟低迷、就業環境不佳，無論是老闆或員工都叫苦連天，根據台灣商務平台「老闆VS.員工最擔心的十件事」調查發現，老闆最害怕「景氣變差」，而員工最煩惱這份工作讓自己活不下來，因此「薪水少」排名第一。
調查顯示，員工前10大隱憂，薪水少和久久不加薪包辦前兩名，因為許多上班族擔心工作養不活自己，至於三至十名則為工作沒發展、公司沒前景、工作壓力大、同事勾心鬥角愛搶功、工作時數長、拍馬屁文化、小人當道、獎金分配不公，從排行榜來看，有58.8%的員工比較在乎自己權益的問題，缺乏同舟共濟的精神。
▲老闆與員工普遍都只關心自身權益，卻忘了站在彼此立場去設想。（圖／達志／示意圖）
此外，老闆最擔心的10大問題中，前三名依序為景氣變差、周轉不靈、商業機密外洩，顯現老闆一致認為公司活下來最重要，其餘四至十名則為員工加班過勞、員工難管理、業績差、政策搖擺、沒有接班人、員工才能沒有發揮以及留不住人才，說明老闆最擔憂的還是以外在的大環境為主，而內部的管理問題次要。
從調查結果可歸納出，目前普遍存在的現象是老闆和員工都只關心自己的權益，忘了站在彼此的立場去著想，若是老闆願意和員工分享利潤，員工積極分擔公司責任，雙方成為事業合夥人，如此員工和老闆都把公司視為己出，全力以赴拼績效，若是政府在決定政策的走向的時候，多多聽聽老闆與員工的心聲，如此就能帶起團隊的動能，每個公司積極運轉，進而改善整個經濟體的活絡氛圍。
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